anti-discriminatie

Uitgangspunt:

De bedrijfsvoering van P&M interim-zorg is er op gericht om werkzoekenden een eerlijke kans op werk te geven, ongeacht diens leeftijd, geslacht, burgerlijke staat, seksuele geaardheid, levens-, politieke of geloofsovertuiging, etnische afkomst of nationaliteit.
Bij de werving en selectie worden werkzoekenden gelijk behandeld doordat zij uitsluitend worden beoordeeld opcriteria die functie-gerelateerd zijn.


Doel:

Het doel van dit beleid is om jegens de medewerkers en derden duidelijk en transparant te zijn over:

1. Wat P&M interim-zorg verstaat onder discriminatie/ discriminerende verzoeken;
2. Wat het standpunt is van P&M interim-zorg ten opzichte van discriminatie/ discriminerende verzoeken;
3. Handelen door de medewerkers:
a. Wat van de medewerkers wordt verwacht hoe zij handelen tijdens hun werkzaamheden, met name bij de
   werkzaamheden (ter ondersteuning van de bedrijfsactiviteiten) rondom de werving en selectie;
b. Waar de medewerker terecht kan voor overleg en/ of een melding.

4. Verantwoordelijkheden van de werkgever.

1. Definitie discriminatie
    Onder discriminatie wordt verstaan: het maken van direct en indirect onderscheid tussen personen op grond van leeftijd, geslacht, burgerlijke
    staat, seksuele gerichtheid, levens-, politieke of geloofsovertuiging, etnische afkomst of nationaliteit. Onder discriminatie
    wordt uitdrukkelijk ook verstaan het ingaan op verzoeken van opdrachtgevers om bij de werving en selectie onderscheid
    tussen personen te maken op basis van criteria die niet noodzakelijk of relevant zijn voor een goede invulling van de functie.

 2. Standpunt van P&M interim-zorg

a. P&M interim-zorg  wijst iedere vorm van discriminatie af.

   Er is sprake van objectieve rechtvaardiging als het selecteren op de verzochte criteria:
– Een legitiem doel. Dit houdt in dat er een goede -functie gerelateerde- reden is om bij de werving en selectie
   te selecteren op betreffende criteria (een voorbeeld van een legitiem doel is veiligheid);
– Resulteert in het bereiken van het legitieme doel, het middel is geschikt om het doel te bereiken;
– In redelijke verhouding staat tot het doel, er is sprake van proportionaliteit ten opzichte van het doel;
– Noodzakelijk is omdat er geen andere, minder onderscheid makende manier is om het doel te bereiken,
   er wordt voldaan aan het noodzakelijkheidscriterium.

c. P&M interim-zorg tolereert niet dat de medewerkers discriminerend worden bejegend door derden.
    Onder medewerkers wordt hier tevens verstaan de werknemers die werkzaamheden verrichten
    onderleiding en toezicht van een inlener.



3. Handelen door de medewerkers
a. De medewerkers hebben een eigen verantwoordelijkheid om alert te zijn op verzoeken van opdrachtgevers
   met een discriminatoir karakter, dergelijke verzoeken te herkennen en er zorg voor te dragen dat er
   geen medewerking aan wordt verleend.

b.Indien de medewerker twijfelt over het al dan niet aanwezig zijn van een objectieve rechtvaardiging
   bij een verzoek van een opdrachtgever om bij de werving en selectie rekening te houden met bepaalde
   criteria, of vragen heeft hoe een verzoek af te handelen, kan de medewerker voor overleg terecht
   bij de operationeel manager Pascal Wouters.

c. Indien de medewerker discriminatie signaleert en het aan de orde wil stellen, misstanden of wangedrag
   wil melden en/ of een vertrouwenskwestie aan de hand heeft, kan de medewerker terecht bij Pascal Wouters.             
   Indien dit niet leidt tot een voor de medewerker afdoende resultaat kan de medewerker terecht bij D.E.A. Rensema.

 

a. Het creëren van een veilig werkklimaat waar men elkaar met respect bejegent,
    er ruimte is voor constructief overleg en ongewenst gedrag in  welke vorm dan ook voorkomen en aangepakt wordt;


b. De kenbaarheid en implementatie van onderhavig antidiscriminatiebeleid. Hieronder wordt ondermeer verstaan
    het er voor zorgdragen dat de medewerkers:


– geïnformeerd zijn over en vertrouwd zijn met het beleid. Het beleid wordt bij indiensttreding overhandigd
   en uitvoerig doorgenomen.


– goede instructies hebben gekregen hoe discriminatie en discriminerende verzoeken te herkennen.
   Hiervoor ontvangen medewerkers bij indiensttreding handvatten.


– middels dezelfde handreiking zijn medewerkers voorbereid op de situatie dat zij worden geconfronteerd
   met een discriminatoir verzoek en weten op welke manier zij het gesprek met opdrachtgevers kunnen voeren en keren.


c. De evaluatie en bijstelling van onderhavig beleid.

Vragen ?  

Neem telefonisch contact op, of via het contact formulier van de website.